-
제1조 (개인정보 수집에 대한 동의)
법무법인 태헌 이용자들이 회사의 개인정보취급방침 또는 이용약관의 내용에 대하여 “동의”버튼을 클릭하면 개인정보 수집에 대해 동의한 것으로 봅니다.
-
제2조 (개인정보 수집항목)
온라인 문의를 통한 상담을 위해 처리하는 개인정보 항목은 아래와 같습니다.
수집항목: 이름, 전화번호, 이메일 -
제3조 (개인정보의 이용목적)
회사는 이용자의 사전 동의 없이는 이용자의 개인 정보를 공개하지 않으며, 원활한 고객상담, 각종 서비스의 제공을 위해 아래와 같이 개인정보를 수집하고 있습니다. 모든 정보는 상기 목적에 필요한 용도 이외로는 사용되지 않으며 수집 정보의 범위나 사용 목적, 용도가 변경될 시에는 반드시 사전 동의를 구할 것입니다.
성명: 상담에 따른 본인 확인
전화번호: 상담 및 이벤트 관련 고지사항 전달, 새로운 서비스 및 정보 제공(DM, SMS, 이메일 등 이용) 이용자는 개인정보의 수집/이용에 대한 동의를 거부할 수 있습니다.
다만, 동의를 거부하는 경우 온라인 문의를 통한 상담은 불가하며 서비스 이용 및 혜택 제공에 제한을 받을 수 있습니다. -
제4조 (개인정보의 보유 및 이용기간)
원칙적으로 개인정보 수집 및 이용목적이 달성된 후에는 해당 정보를 지체 없이 파기합니다. 그리고 상법, 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률 등 관계법령의 규정에 의하여 보존할 필요가 있는 경우 회사는 관계법령에서 정한 일정한 기간 동안 정보를 보관합니다. 이 경우 회사는 보관하는 정보를 그 보관의 목적으로만 이용하며 보존기간은 아래와 같습니다.
계약 또는 청약철회 등에 관한 기록: 5년(전자상거래등에서의 소비자보호에 관한 법률) 소비자의 불만 또는 분쟁처리에 관한 기록: 3년(전자상거래등에서의 소비자 보호에 관한 법률) 시용정보의 수집/처리 및 이용 등에 관한 기록: 3년(신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률) 회사는 귀중한 이용자의 개인정보를 안전하게 처리하며, 유출의 방지를 위하여 다음과 같은 방법을 통하여 개인정보를 파기합니다. 종이에 출력된 개인정보는 분쇄기로 분쇄하거나 소각을 통하여 파기합니다. 전자적 파일 형태로 저장된 개인정보는 기록을 재생할 수 없는 기술적 방법을 사용하여 삭제합니다.
노동/산재
노동/산재란?
부당해고, 임금체불, 직장 내 괴롭힘 등 근로자의 권리를 침해하는 문제는 법적 대응이 가능합니다. 업무 중 사고나 질병은 산업재해로 인정받아 요양급여, 휴업급여 등의 보상을 청구할 수 있습니다. 초기 대응이 매우 중요하므로 증거 확보와 절차 진행에 유의해야 합니다.
인사, 노무 주요업무
기업의 백년지대계로 징계와 해고 등 전통적인 인사노무관리는 물론 근로관계에 관한 정부 규제, 최저임금, 통상임금에 관한 법원판결과 임금체계 개편 등으로 인해 발생할 수 있는 인사노무관리에 대한 어려움을 신속하게 해결하며 기업별 상황에 맞는 인사노무 관리와 영업비밀보호, 겸직금지 등과 같은 안정적인 기업 운영에 필요한 제도적 기반을 마련하는 것이 중요합니다.
- 근로계약, 용역계약 등
- 기간제 고용, 파견 근로, 단기 고용 등
- 단체 협약, 취업규칙, 회사내규 등
- 영업비밀보호, 겸직금지, 개인정보보호 정책
- 임금, 퇴직금
- 노동위원회 구제신청사건, 해고무효확인 소송 등
산재보험
산재보험급여는 산업재해보상보험법(이하 “산재법”이라 한다)의 적용을 받는 사업 또는 사업장 소속의 근로자가 업무상 사유로 인해 부상‧질병‧장해 또는 사망(사망추정 포함)한 경우에 이를 회복시키거나 소득을 보장하고 그 가족의 생활보호를 위하여 지급되는 급여이며, 보험급여의 종류는 요양급여, 휴업급여, 상병보상연금, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 장의비, 직업재활급여 등으로 구분되어 있습니다.
“저희 법무법인 태헌은 노동/산재 분쟁, 체계적이고 전략적으로 대응합니다. ”
사건 초기부터 진정, 소송, 산재신청까지 빠르고 정확하게 대응합니다.